Prisluhnimo si.

Na letošnjem Managerskem kongresu smo v javno razpravo ponudili dokument Zaveza za uspešno prihodnost. Verjamem, da bo dokument postal resnična pot in smerokaz, kako naprej. Vendar pod pogojem, da se prihodnosti najprej zavežemo sami, vsak pri sebi. In pod pogojem, da bomo znali stopiti v dialog vsepovsod tam, kjer nam bodo prisluhnili. Osebno si želim, da bi naše smernice vodile tudi debato v prihajajočih volitvah. Ker so konkretne in vodijo do ciljev bolj kot prazno politično leporečenje v predvolilnih soočenjih.

Ker želimo državo in državljane potegniti iz splošnega nezadovoljstva in malodušja v akcijo, moramo akcijo naprej pokazati mi sami. V družbi znanja je naša prva odgovornost dvig produktivnosti. Brez ljudi in pravilnega upravljanja z njimi bomo težko uresničili naš glavni cilj, priti med 15 najbolj razvitih evropskih držav do leta 2020. Vsak manager mora postati vodilni HRMjevec v svojem podjetju. Vsak od nas mora znati prisluhniti in slišati notranjost svojih ljudi. Empatija še nikoli ni bila tako pomembna socialna kompetenca, kot je ravno sedaj.

Ima pa empatija eno prvinsko dimenzijo: prisluhniti sebi. Šele ko sami pri sebi vemo kaj hočemo, zmoremo in znamo, bomo lahko izbrali pravo pot, hitreje sprejemali odločitve in bolj učinkovito vodili svoje ljudi.

Zato je prvi izziv naš. Tudi mi, managerji, moramo biti boljši in ambicioznejši. Sebe in naša podjetja moramo voditi tako, bomo lahko zagovarjali in zasledovali zahtevne državno-gospodarske cilje.

Tudi zato je našemu ključnemu dokumentu ime Zaveza. Moralna, pa tudi etična. Želim si, da bi naše delovanje, doma in po svetu, odmevalo kot odgovorno, etično, uspešno poslovanje. Želim si, da bi Slovenija uresničila cilj 15/2020 in ponovno postala država, po kateri se zgledujejo drugi.

Bodite del Zaveze. Prispevajte k njenemu oblikovanju. 

mag. Dejan Turk,
predsednik Združenja Manager