24. april: praznik zaposlenih!
Ideja o prazniku pravzaprav ni nova. Prenešena je iz enega izjemnih slovenskih podjetij, gazele ATech, v kateri je direktor v uvodniku glasila zaposlenim napisal takole: »Recimo, da je 15. november 2007 dan, ko se bomo v našem podjetju spominjali prehoda iz izdelčne naravnanosti k trženjski naravnanosti poslovanja.«Zakaj 24. april, zakaj praznik zaposlenih? Ko je bil nekdanji predsednik uprave Mercatorja izbran za najuglednejšega managerja leta, je na srečanju Sveta revije Manager dejal: »Priznanje mi še posebej veliko pomeni, saj so mi ga namenili najstrožji ocenjevalci, moji kolegi managerji.« Isto smo lahko slišali od finalistov Zlate niti, Dnevnikovega izbora zaposlovalca leta. »Izmed vseh priznanj mi je to še posebej dragoceno. Prejel sem ga namreč od svojih zaposlenih,« so besede Dejana Turka, predsednika uprave družbe Si.mobil, ki se je uvrstila med sedem finalistov med velikimi podjetji.
21. stoletje je s seboj prineslo mnogo sprememb. Dejstva, da nič ni več tako, kot je bilo, se pomalem začenja zavedati vsak med nami, nekateri hitreje, nekateri počasneje. Ne glede na hitrost dojemanja – svet JE postal drugačen. »Če so naši dedje sprejemali pomembno odločitev enkrat v življenju, naši starši trikrat in naša generacija na deset do petnajst let, boste morali vi sprejemati pomembne odločitve na tri leta,« opozarja dr. Ichak Adizes, eden svetovno najbolj priznanih strokovnjakov upravljanja sprememb. Ko je ena odločitev še v izvajanju, smo že prisiljeni sprejemati novo. Svet in naše življenje se vrtita hitreje.
In kje s(m)o tu zaposleni in praznik?! Ideja izbora najboljših zaposlovalcev je nastala decembra 2006. Osem mesecev je trajala razvojna faza in 29. septembra 2007 se je uradno pričel projekt Zlata nit: izbor zaposlovalca leta. Izmed več kot 130 prijavljenih podjetij je bil v februarju 2008 prvič objavljen seznam 101 najboljšega zaposlovalca v Sloveniji. 24. aprila 2008 je bila na Ljubljanskem gradu svečana razglasitev najboljših slovenskih zaposlovalcev v treh kategorijah: malih, srednjih in velikih podjetij. Zlato se je zasvetilo v rokah najvišjih vodij Halcoma, Microsofta in Krke.
V projektu Zlata nit je od samega začetka prevladovala miselnost: vsako podjetje, ki ima pogum ali motiv, da se prijavi k sodelovanju v izboru Zlata nit, vsako podjetje, ki se uvrsti na lestvico 101 najboljšega zaposlovalca, vsa podjetja, ki se uvrstijo v finale ... vsi so/ste zmagovalci.
Zakaj? Vodstva vseh teh podjetij imajo pogum, da vprašajo in se izpostavijo oceni svojih zaposlenih ter na ta način izmerijo kakovost odnosa med organizacijo in zaposlenimi. Ocena je iskrena in pove marsikaj. Dobro in tisto, kar je lahko predmet izboljšanja. Izmeri se tudi uspešnost, pri čemer gre več kot za dobiček, čeprav je tudi ta pomemben. »Dobiček je rezultat, če je management podjetja uspešen in učinkovit ... .ne gre torej za upravljanje zaradi profita temveč s profitom,« je še ena od daljnovidnih Adizesovih spoznanj, ki so utelešena tudi v vodenju najboljših slovenskih podjetij in izboru Zlata nit.
Slavimo zato 24. april. Kajti v Sloveniji imamo najboljše zaposlovalce in najboljše zaposlene. Če si le upamo videti - s srcem.
Mag. Edita Krajnović, Mediade
« Nazaj