22. marca 2010 so se člani sekcije mladih managerjev Združenja Manager zbrali na razširjeni seji upravnega odbora v Studiu Moderna. Gostitelj srečanja je bil Sandi Češko, solastnik in predsednik upravnega odbora Studia Moderna.
Dnevni red razširjene seje, ki je že večletna dobra praksa dogodkov UO sekcije mladih managerjev - na tokratnem se je zbralo več kot 50 članov, se je nadaljeval z izvrstnim predavanjem mag. Amadee Dobovišek, PubliUna, pred tremi leti prejemnice uglednega priznanja Feniks na najboljši svetovalni projekt. Udeležencem je predstavila elemente nove paradigmi ustvarjanji vrednosti za kupca skozi prodajno funkcijo.
Gostitelj srečanja, mag. Sandi Češko se je predstavil skozi krajši pogovor, ki ga je vodila mag. Edita Krajnović iz Mediad. Namenjen je bil razkrivanju treh T-jev, ki prispevaju k dinamičnemu razvoju ustvarjalnega okolja in so po hipotezi voditeljice morda "botrovali" tudi prepričljivi rasti in razvoju mednarodne korporacije Studio Moderna: talentov, tehnologije in tolerance.
"V poslu ne smeš biti prezirljiv; sam sem zaupal modrosti svojega očeta, ki je rekel, da je vsako delo častno, še posebej, če ga znaš opraviti bolje, kot kdorkoli drug," je le nekaj utrinkov iz pogovora z uglednim slovenskim podjetnikom, tudi nosilcem priznanja za izjemne gospodarske dosežke. V pogovoru še posebej izpostavil pomen fleksibilnosti kot ključne konkurenčne prednosti organizacije.