Poznate TRIMOvce?! Srečate jih lahko tudi v ameriškem NASA centru!

Ekipa Trima deli skupne sanje: »Postali bomo vodilni evropski ponudnik celovitih rešitev na področju jeklenih zgradb«. Družba se uvršča med najboljša slovenska mednarodna podjetja in z izjemnim voditeljstvom dosega vrhunske poslovne uspehe. Trimov recept za delovanje v zahtevnih tržnih okoliščinah je preprost: »Za uresničitev ciljev moramo poiskati nove priložnosti in drugačne rešitve od dosedanjih.«

Kreativnost in inovativnost zaposlenih vodstvo spodbuja z razpisom in nagrado za najbolj noro idejo. Zmagovalca popelje nič manj kot na tečaj za astronavte v ameriški NASA center! Na ta način v podjetju razvijajo inovativno, drugačno, nekonvencionalno razmišljanje vseh sodelavcev, oblikujejo inovativno vzdušje in iz članov kolektiva izvabljajo ideje, ki ustvarjajo dodano vrednost, rast in vrhunskost.

Po besedah direktorja razvoja in projektive, Miloša Ebnerja, ideje za gradbeništvo iščejo na različnih področjih, med drugim v razvoju mobilne telefonije. »Minili so časi, ko smo si razvoj v podjetju predstavljali kot izključno domeno oddelka razvoja. Naša naloga je, da smo modri in hitri ter smo sposobni čim prej najti čebelo. To pomeni, čim hitreje odkriti znanje in kompetence tam, kjer nastajajo, znotraj in zunaj podjetja. In potem te ljudi povabiti in pritegniti k sodelovanju. Sodobni razvojniki smo danes timski igralci, koordinatorji, motivatorji, trenerji in prenašalci znanja znotraj podjetja.«.

V podjetju, ki razmišlja in deluje napredno, z globalnim nabojem, ni neuresničljivih idej. Inovativnost in napredek sta temelja korporativne kulture. Razmišljati drugače v Trimu pomeni kvaliteto in ne oviro. Če boste v razgovor ujeli Majo Lapajne, vodjo marketinga, boste slišali: »Kreativnost živi cela TRIMOva organizacija!«

Morda bi celo lahko rekli, da je TRIMO tim eden največjih slovenskih ali celo mednarodnih kreativnih timov?!